Моспошив разрабатывает и производит качественную базовую одежду, сочетающую в себе технически правильное исполнение и современный взгляд на комфорт
Задача
Задача — обеспечить стабильный подбор специалистов для производства и офиса, повысить качество входящего потока кандидатов и увеличить конверсию на этапах отбора
Ход работы
Проанализировали требования к вакансиям и адаптировали стратегию поиска под разные категории специалистов: производство, офис и управление
Настроили эффективную систему привлечения кандидатов и коммуникации на всех этапах HR-воронки
Результат
Конверсия в собеседование на вакансию продавец-кассир составила 30% в , 47% в найм
Конверсия в собеседование на вакансию директор магазина составила 54%, 18% в найм MO и регионы